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About us私たちについて
地球環境の保全と諸法規を遵守
◆地球環境の保全に関する基本方針
企業活動が環境に与える影響を最小化し、持続可能な社会の実現に貢献するため、次の取り組みを継続的に推進する。
(1)資源・エネルギーの効率的利用
省エネ設備の導入、電力使用量の削減、ペーパーレス化などを通じ、資源消費の最適化を図る。
(2)廃棄物の削減と適正処理
分別の徹底、リサイクルの推進、廃棄物の適正処理を行い、環境負荷の低減に努める。
(3) CO₂排出量の削減
物流効率化、エコドライブ、設備更新などにより温室効果ガスの排出抑制を進める。
(4)環境に配慮した調達・製品選定
環境負荷の少ない製品・サービスを優先的に採用し、サプライチェーン全体で環境保全に取り組む。
(5)従業員への教育・啓発
環境保全に関する教育・研修を実施し、全社員が環境意識を持って行動できる体制を整える。
◆諸法規の遵守に関する基本方針
企業としての社会的責任を果たすため、関連する法令・規制・社内規程を遵守し、健全で透明性の高い事業運営を行う。
(1）法令・規制の確実な把握と遵守
労働法、環境関連法、個人情報保護法、労働安全衛生法、輸送・物流関連法など、事業に関わるすべての法令を正確に理解し、遵守する。
(2)コンプライアンス体制の整備
社内規程の整備、責任者の明確化、内部監査の実施など、法令遵守を担保する仕組みを構築する。
(3)不正行為の防止と透明性の確保
不正・不祥事を未然に防ぐためのチェック体制を整え、業務プロセスの透明性を高める。
(4)従業員教育の実施
法令遵守に関する研修を定期的に行い、全社員が正しい知識と判断力を持って業務を遂行できるようにする。
(5)違反発生時の迅速な対応
法令違反や不正が発生した場合は速やかに事実確認を行い、是正措置・再発防止策を講じる。
企業活動が環境に与える影響を最小化し、持続可能な社会の実現に貢献するため、次の取り組みを継続的に推進する。
(1)資源・エネルギーの効率的利用
省エネ設備の導入、電力使用量の削減、ペーパーレス化などを通じ、資源消費の最適化を図る。
(2)廃棄物の削減と適正処理
分別の徹底、リサイクルの推進、廃棄物の適正処理を行い、環境負荷の低減に努める。
(3) CO₂排出量の削減
物流効率化、エコドライブ、設備更新などにより温室効果ガスの排出抑制を進める。
(4)環境に配慮した調達・製品選定
環境負荷の少ない製品・サービスを優先的に採用し、サプライチェーン全体で環境保全に取り組む。
(5)従業員への教育・啓発
環境保全に関する教育・研修を実施し、全社員が環境意識を持って行動できる体制を整える。
◆諸法規の遵守に関する基本方針
企業としての社会的責任を果たすため、関連する法令・規制・社内規程を遵守し、健全で透明性の高い事業運営を行う。
(1）法令・規制の確実な把握と遵守
労働法、環境関連法、個人情報保護法、労働安全衛生法、輸送・物流関連法など、事業に関わるすべての法令を正確に理解し、遵守する。
(2)コンプライアンス体制の整備
社内規程の整備、責任者の明確化、内部監査の実施など、法令遵守を担保する仕組みを構築する。
(3)不正行為の防止と透明性の確保
不正・不祥事を未然に防ぐためのチェック体制を整え、業務プロセスの透明性を高める。
(4)従業員教育の実施
法令遵守に関する研修を定期的に行い、全社員が正しい知識と判断力を持って業務を遂行できるようにする。
(5)違反発生時の迅速な対応
法令違反や不正が発生した場合は速やかに事実確認を行い、是正措置・再発防止策を講じる。
私たちについて
Culture制度・環境・文化
働く人を大切にする制度づくり
私たちは、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、現場の声をもとに制度を整えています。
物流の仕事はチームで支え合うことが欠かせません。
だからこそ、社員の成長と生活をしっかり支える仕組みを大切にしています。
1.教育・研修制度
- 未経験でも安心のOJT体制
入社後は先輩社員がマンツーマンで業務をサポート。仕事の流れや安全ルールを丁寧に学べます。
- 段階的なスキルアップ支援
配送・倉庫・事務など、職種に応じた研修を用意。必要な知識は入社後に身につけられます。
- 資格取得支援制度
フォークリフト、運行管理、整備管理など、業務に必要な資格取得を会社がサポート。キャリアの幅を広げられます。
2.働きやすさを支える制度
- 各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、安心して働ける環境を整えています。
- 休日・休暇制度
週休二日制を基本に、希望休も取得しやすい体制。家族行事やプライベートの時間も大切にできます。
- 育児・介護との両立支援
ライフステージに合わせて働き方を調整できるよう、柔軟な相談体制を設けています。
3.安全・コンプライアンスへの取り組み
- 安全教育の徹底
事故防止のための定期研修や安全ミーティングを実施。現場の声を反映した改善も積極的に行っています。
- 法令遵守の徹底
適正な労働時間管理や運行管理を徹底し、社員が無理なく働ける環境を守っています。
4.キャリアと成長を応援する制度
- 評価制度の透明化
日々の取り組みや成果を正当に評価し、キャリアアップにつなげる仕組みを整えています。
- 多様なキャリアパス
ドライバー、倉庫、事務、管理部門など、本人の希望や適性に応じてキャリアを広げられます。
- 改善提案制度
現場からのアイデアを歓迎し、実際の業務改善につながる仕組みがあります。
物流の仕事はチームで支え合うことが欠かせません。
だからこそ、社員の成長と生活をしっかり支える仕組みを大切にしています。
1.教育・研修制度
- 未経験でも安心のOJT体制
入社後は先輩社員がマンツーマンで業務をサポート。仕事の流れや安全ルールを丁寧に学べます。
- 段階的なスキルアップ支援
配送・倉庫・事務など、職種に応じた研修を用意。必要な知識は入社後に身につけられます。
- 資格取得支援制度
フォークリフト、運行管理、整備管理など、業務に必要な資格取得を会社がサポート。キャリアの幅を広げられます。
2.働きやすさを支える制度
- 各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備し、安心して働ける環境を整えています。
- 休日・休暇制度
週休二日制を基本に、希望休も取得しやすい体制。家族行事やプライベートの時間も大切にできます。
- 育児・介護との両立支援
ライフステージに合わせて働き方を調整できるよう、柔軟な相談体制を設けています。
3.安全・コンプライアンスへの取り組み
- 安全教育の徹底
事故防止のための定期研修や安全ミーティングを実施。現場の声を反映した改善も積極的に行っています。
- 法令遵守の徹底
適正な労働時間管理や運行管理を徹底し、社員が無理なく働ける環境を守っています。
4.キャリアと成長を応援する制度
- 評価制度の透明化
日々の取り組みや成果を正当に評価し、キャリアアップにつなげる仕組みを整えています。
- 多様なキャリアパス
ドライバー、倉庫、事務、管理部門など、本人の希望や適性に応じてキャリアを広げられます。
- 改善提案制度
現場からのアイデアを歓迎し、実際の業務改善につながる仕組みがあります。
制度・環境・文化
