地球環境の保全と諸法規を遵守
◆地球環境の保全に関する基本方針
企業活動が環境に与える影響を最小化し、持続可能な社会の実現に貢献するため、次の取り組みを継続的に推進する。
(1)資源・エネルギーの効率的利用
省エネ設備の導入、電力使用量の削減、ペーパーレス化などを通じ、資源消費の最適化を図る。
(2)廃棄物の削減と適正処理
分別の徹底、リサイクルの推進、廃棄物の適正処理を行い、環境負荷の低減に努める。
(3) CO₂排出量の削減
物流効率化、エコドライブ、設備更新などにより温室効果ガスの排出抑制を進める。
(4)環境に配慮した調達・製品選定
環境負荷の少ない製品・サービスを優先的に採用し、サプライチェーン全体で環境保全に取り組む。
(5)従業員への教育・啓発
環境保全に関する教育・研修を実施し、全社員が環境意識を持って行動できる体制を整える。
◆諸法規の遵守に関する基本方針
企業としての社会的責任を果たすため、関連する法令・規制・社内規程を遵守し、健全で透明性の高い事業運営を行う。
(1）法令・規制の確実な把握と遵守
労働法、環境関連法、個人情報保護法、労働安全衛生法、輸送・物流関連法など、事業に関わるすべての法令を正確に理解し、遵守する。
(2)コンプライアンス体制の整備
社内規程の整備、責任者の明確化、内部監査の実施など、法令遵守を担保する仕組みを構築する。
(3)不正行為の防止と透明性の確保
不正・不祥事を未然に防ぐためのチェック体制を整え、業務プロセスの透明性を高める。
(4)従業員教育の実施
法令遵守に関する研修を定期的に行い、全社員が正しい知識と判断力を持って業務を遂行できるようにする。
(5)違反発生時の迅速な対応
法令違反や不正が発生した場合は速やかに事実確認を行い、是正措置・再発防止策を講じる。
企業活動が環境に与える影響を最小化し、持続可能な社会の実現に貢献するため、次の取り組みを継続的に推進する。
(1)資源・エネルギーの効率的利用
省エネ設備の導入、電力使用量の削減、ペーパーレス化などを通じ、資源消費の最適化を図る。
(2)廃棄物の削減と適正処理
分別の徹底、リサイクルの推進、廃棄物の適正処理を行い、環境負荷の低減に努める。
(3) CO₂排出量の削減
物流効率化、エコドライブ、設備更新などにより温室効果ガスの排出抑制を進める。
(4)環境に配慮した調達・製品選定
環境負荷の少ない製品・サービスを優先的に採用し、サプライチェーン全体で環境保全に取り組む。
(5)従業員への教育・啓発
環境保全に関する教育・研修を実施し、全社員が環境意識を持って行動できる体制を整える。
◆諸法規の遵守に関する基本方針
企業としての社会的責任を果たすため、関連する法令・規制・社内規程を遵守し、健全で透明性の高い事業運営を行う。
(1）法令・規制の確実な把握と遵守
労働法、環境関連法、個人情報保護法、労働安全衛生法、輸送・物流関連法など、事業に関わるすべての法令を正確に理解し、遵守する。
(2)コンプライアンス体制の整備
社内規程の整備、責任者の明確化、内部監査の実施など、法令遵守を担保する仕組みを構築する。
(3)不正行為の防止と透明性の確保
不正・不祥事を未然に防ぐためのチェック体制を整え、業務プロセスの透明性を高める。
(4)従業員教育の実施
法令遵守に関する研修を定期的に行い、全社員が正しい知識と判断力を持って業務を遂行できるようにする。
(5)違反発生時の迅速な対応
法令違反や不正が発生した場合は速やかに事実確認を行い、是正措置・再発防止策を講じる。
お客様第一主義
すべての企業活動の中心に「お客様の満足と信頼」を置き、期待を超える価値の提供を目指す。お客様の声に真摯に耳を傾け、迅速かつ誠実な対応を行うことで、長期的な信頼関係を築いてまいります。
◆実践の柱
(1)お客様視点での業務遂行
すべての判断・行動を「お客様にとって最善か」を基準に行い、利便性・安全性・品質向上を追求する。
(2)迅速で正確な対応
問い合わせ、依頼、クレームに対して迅速かつ丁寧に対応し、問題解決に向けて責任を持って行動する。
(3)品質の継続的改善
サービス品質を定期的に見直し、改善を積み重ねることで、お客様の期待を上回る価値を提供する。
(4)誠実で透明性のあるコミュニケーション
正確な情報提供、誤解のない説明、誠実な対応を徹底し、信頼される企業としての姿勢を示す。
(5)お客様の声の活用
意見・要望・苦情を貴重な改善資源として捉え、組織全体で共有し、サービス向上に反映する。
(6)従業員教育の強化
接遇、コミュニケーション、業務知識などの教育を継続的に行い、お客様に安心と満足を提供できる人材を育成する。
◆実践の柱
(1)お客様視点での業務遂行
すべての判断・行動を「お客様にとって最善か」を基準に行い、利便性・安全性・品質向上を追求する。
(2)迅速で正確な対応
問い合わせ、依頼、クレームに対して迅速かつ丁寧に対応し、問題解決に向けて責任を持って行動する。
(3)品質の継続的改善
サービス品質を定期的に見直し、改善を積み重ねることで、お客様の期待を上回る価値を提供する。
(4)誠実で透明性のあるコミュニケーション
正確な情報提供、誤解のない説明、誠実な対応を徹底し、信頼される企業としての姿勢を示す。
(5)お客様の声の活用
意見・要望・苦情を貴重な改善資源として捉え、組織全体で共有し、サービス向上に反映する。
(6)従業員教育の強化
接遇、コミュニケーション、業務知識などの教育を継続的に行い、お客様に安心と満足を提供できる人材を育成する。
個人の創造力とチームワークを最大限高めるための基本方針
(1)自律的な発想と挑戦を尊重する文化の醸成
新しいアイデアや改善提案を歓迎し、失敗を恐れず挑戦できる心理的安全性の高い職場環境を整える。
(2)役割と強みを活かした協働
個々の専門性や経験を尊重し、チームとして最適な役割分担を行うことで、成果の質とスピードを高める。
(3)オープンで建設的なコミュニケーション
情報共有を積極的に行い、意見交換を通じて相互理解を深め、より良い判断と創造的な解決策を導く。
(4)学びと成長の機会の提供
研修、勉強会、OJTなどを通じてスキル向上を支援し、個人の成長が組織の成長につながる循環をつくる。
(5)多様性の尊重と包摂的なチームづくり
年齢・経験・価値観の違いを強みとして捉え、多様な視点を活かしたチーム運営を行う。
(6)成果を共有し、称賛し合う風土の形成
個人の努力とチームの成果を公正に評価し、互いを認め合うことでモチベーションと連帯感を高める
新しいアイデアや改善提案を歓迎し、失敗を恐れず挑戦できる心理的安全性の高い職場環境を整える。
(2)役割と強みを活かした協働
個々の専門性や経験を尊重し、チームとして最適な役割分担を行うことで、成果の質とスピードを高める。
(3)オープンで建設的なコミュニケーション
情報共有を積極的に行い、意見交換を通じて相互理解を深め、より良い判断と創造的な解決策を導く。
(4)学びと成長の機会の提供
研修、勉強会、OJTなどを通じてスキル向上を支援し、個人の成長が組織の成長につながる循環をつくる。
(5)多様性の尊重と包摂的なチームづくり
年齢・経験・価値観の違いを強みとして捉え、多様な視点を活かしたチーム運営を行う。
(6)成果を共有し、称賛し合う風土の形成
個人の努力とチームの成果を公正に評価し、互いを認め合うことでモチベーションと連帯感を高める
応募をご検討の方へ
私たち司企業は、経験よりも“人としての誠実さ”と“成長したい気持ち”を大切にしています。
物流の現場は、チームで支え合いながら成果をつくる仕事です。だからこそ、仲間を尊重し、前向きに取り組める方を歓迎しています。
入社後は、先輩社員が業務の流れを丁寧にサポートし、必要な知識やスキルは一つずつ身につけられる環境を整えています。未経験からスタートした社員も多く、安心して成長できる体制があります。
「自分の力を試したい」「安定した環境で長く働きたい」「チームで成果を出す仕事が好き」
そんな想いをお持ちの方に、司企業はきっと合うはずです。
私たちと一緒に、地域の物流を支える仕事に挑戦してみませんか。
あなたのご応募を心よりお待ちしています。
お問合せは、下記窓口にて受け付けております。
E-Mail：info.kyujin@tsukasa-k-k.co.jp
電話 ：0561-56-1882 採用総合窓口
時間 ：平日9:00~16:00
物流の現場は、チームで支え合いながら成果をつくる仕事です。だからこそ、仲間を尊重し、前向きに取り組める方を歓迎しています。
入社後は、先輩社員が業務の流れを丁寧にサポートし、必要な知識やスキルは一つずつ身につけられる環境を整えています。未経験からスタートした社員も多く、安心して成長できる体制があります。
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お問合せは、下記窓口にて受け付けております。
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